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2019
08-23

证书是用来改善与增强,而不是代替? –如何让钱主动来找你?

如何让钱来主动找你呢?

代表 Attitude(态度)工作的态度, 可以通过学习获得的。
代表 Skill(能力)工作的技能,只能通过工作经验积累的,是学不到的。
代表 Knowledge(知识)工作需掌握的知识,通过学习获得的。不断的学习,养成终身学习习惯。

在挫折中不断成长,做自己想做的事,自己想做的人。

自从《不是一个人在战斗.H3CIE 考试攻略》发布以来,又结识了很多志同道合的新朋友,非常高兴。但是,其他的一些问题也随之而来。“H3CIE 啦,一个月多少钱啊!”、“兄弟,考试个 H3CIE,一个月能拿多少钱?”以及在互联网上经常看到这样的话 “现在的 H3CTE 待遇怎么样啊,月薪一般多少啊!”。斗胆在这里发表下个人对证书的看法。

首先,证书与员工的薪水并不存在等价的关系!我想没有那个公司在制定薪水标准的时候,是按照证书的级别。举个例子:CCNA,一个月 1000 元,CCNP一个月 2000 元,CCIE 一个月 5000 元。如果真有这样的公司,估计公司的老板的脑袋肯定是进水了  !醒醒吧!证书代表不了薪水,薪水也代不了证书。最多也只能代表你以前有这个能力。

其次,证书在某些情况下确实起了一定的作用。举个例子:在你跳槽的过程中,同样的两个人(年龄、工龄相同)。这个时候,如果你有证书,那你就具有一定优势了。从招聘人员方面考虑,你们两个人,公司都不是很了解,靠什么证明自己的能力,只能靠证书啦!从公司方面考虑,公司金、银牌代理,都是有要求的。要求是什么,就是证书,你这个公司具备多少个 H3CIE 证书,多少个H3CSE 等。公司当然愿意要有证书的人了。也就是我要所说的“证书是用来改善与增强,而不是代替!”。

前面讲了那么多,证书与薪水无关,那么你的薪水到底与什么因素有关呢? 前几天,与 QQ 群的几位朋友闲聊。很多朋友都很郁闷,为啥一起参加工作的,他现在拿那么多薪水,而我确这么少。聊天的话题逐步转移到为啥我的薪水那么低呢?为啥公司不给我涨薪水呢?”其中,大部分人都是通过跳槽这种方式来提高自己的薪水,每次跳槽,肯定比上家公司的薪水多。说的没错,跳槽确实可以提高下当前自己的薪水。但是,你有没有想过,这些只是数量上的一点上加法,并无本质的跨越。天天愁着自己没钱,天天想着如何找钱。何不变被动为主动,为何不让钱来找你?这样岂不更好吗?

如何让钱来主动找你呢?特总结如下,希望对大家有所启发!

这些因素可以简写为三个字母:ASK

代表 Attitude(态度)工作的态度, 可以通过学习获得的。在做每一样事情的时候,全力以赴的投入、全身心的投入, 把每一件事情做到我自己能力范围内的最好,读书的时候也是非常认真的去读, 做工作的时候,无论是什么样的工作、无论是什么样的项目,都是全力以赴的去做。

代表 Skill(能力)工作的技能,只能通过工作经验积累的,是学不到的。在我们搞 IT 网络工作中,每次项目实施,变更,故障排错进行时时总结。举个设备除尘的例子,最近在做网络设备除尘工作,经过几次除尘亲身操作,总结了几点经验:除尘的时候,拆板卡顺序从上往下,插板卡顺序从下往上插。拔线顺序从上往下,插线顺序从下往上插。这些经验并不复杂,但是,对于工作效率提高,确有很大帮助。

代表 Knowledge(知识)工作中需掌握的知识,可以通过学习获得的。不断的学习,养成终身学习习惯。尤其是我们这些搞 IT 的人群,IT 知识更新速度太快了,如果你半年不学习,相信你很快就会被社会所淘汰。

每个公司的老板都喜欢有能力的员工,如果你具备了以上 ASK 能力,灵活应用这些能力于工作当中,那么你的薪水应该会不断增长。如果你的薪水依然无增长,那你就要考虑换个公司吧!一个好的老板也很重要,有时候我们并不是只为那一点点可怜的薪水,我们更需要像公司这样的一个平台,一个可以展现自己的平台,在这个平台上不断跌倒,爬起,再跌倒,再爬起……在挫折中不断成长,做自己想做的事,自己想做的人。

最后编辑:
作者:jacky
这个作者貌似有点懒,什么都没有留下。

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